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索 引 號 640121-003/2019-00106 文  號 永黨辦發〔2019〕103號 生成日期 2019-09-12
發布機構 永寧縣委辦公室 責任部門 中共永寧縣委辦公室 關 鍵 字
公開方式 主動公開 公開時限 長期公開 是否有效 有效

中共永寧縣委辦公室 永寧縣人民政府辦公室 關于印發《永寧縣2019年鄉鎮部門績效考評方案》的通知

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各鄉鎮(街道)()委、政府,寧夏永寧工業園區管委會,縣委各部委、人民團體、縣直各機關、事業單位、區市屬駐永各單位

《永寧縣2019年鄉鎮部門績效考評方案》已經縣委常委會研究同意,現印發給你們,請認真遵照執行。



                                                                                    中共永寧縣委辦公室

                                                                                    永寧縣人民政府辦公室

                                                                                       2019912


永寧縣2019年鄉鎮部門績效考評方案

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,全面貫徹落實自治區第十二次黨代會部署任務,確保全面完成縣委、政府確定的2019年各項目標任務,制定2019年鄉鎮部門績效考評方案。

一、組織實施

績效考評工作在縣委政府的統一領導下進行,由效能目標管理考核工作領導小組具體負責,考核辦公室設在縣委辦。

二、考核對象及分組

納入全縣績效考核的單位(部門)共有60個。分為鄉鎮組、經濟保障組、政府職能組、縣委各部委及群團組、垂直管理部門組五個組。分組如下:

(一)鄉鎮組6

望遠鎮、楊和鎮、望洪鎮、李俊鎮、閩寧鎮、勝利鄉。

(二)經濟保障組(15個)

寧夏永寧工業園區管委會、發改局、科技局、財政局、自然資源局、住建局、交通局、農業農村局、商務和投資促進局、文化旅游廣電局、審計局、市場監督管理局、綜合執法局、審批服務管理局、統計局。

(三)政府職能組(12個)

公安局、司法局、應急管理局、教體局、民政局、人社局、衛生健康局、退役軍人事務局、醫療保障局、扶貧開發服務中心、團結西路街道辦事處、水務局。

(四)縣委各部委及群團組(16個)

紀委監委(含巡察辦)、組織部、宣傳部、統戰部、政法委、政研室、網信辦、編辦、縣委黨校、總工會、團縣委、婦聯、科協、殘聯、文聯、工商聯。

(五)垂直管理部門組(6個)

稅務局、氣象局、國網寧夏電力公司永寧縣供電公司、國家統計局永寧調查隊、住房公積金永寧分中心、銀川市生態環境局永寧分局。

四辦參加第四組考核但不排名次。

三、考核內容

績效考評內容依據各鄉鎮(街道)、部門(單位)的工作性質、職能和特點確定,分為共性目標、個性目標、評價測評、加減分四個部分,按照組別分類進行匯總、排名。

(一)鄉鎮

考核實行100分滿分制,結合我縣鄉村振興戰略,對共性目標、個性目標及滿意度評價開展考核(具體分值權重見附件146)。

1.共性目標(42分)

包括落實全面從嚴治黨任務(17.5分,包含政治建設4分、思想建設4.5分、組織建設3分、作風建設4分、紀律建設2分)、扎實推進民主法治建設(18分,包含民主政治建設6分、法治建設2分、平安建設10分)、扎實推進民族宗教工作2分、其它重點工作(4.5分,包含全國文明城市創建工作2分,雙擁模范縣(城)創建工作0.5分,落實縣委、政府安排的其他工作2分),總分42分。

2.個性目標(48分)

主要圍繞鄉村振興戰略,由農業農村局牽頭,根據各鄉鎮任務書中個性目標內容進行考核。

鄉鎮個性目標分為六部分,一是產業發展(包含加快產業布局調整,培育和壯大優勢特色產業;推進農業科技創新和進步;健全現代農業服務體系,拓展農業社會化服務;推行農業標準化生產,打造農業品牌;加強農業招商引資工作;扎實推進全域旅游;認真落實糧食安全省長責任制七項工作);二是鄉村環境(包含全面落實農村人居環境“兩處理兩改造”;加強農業農村基礎設施建設;大力推進農業清潔生產,農業化肥減量使用;推進美麗小城鎮和美麗鄉村建設;加強生態建設,打好污染防治攻堅戰,實施藍天碧水凈土工程;全面落實耕地保護及河長制工作六項工作);三是新時代文明實踐所(站)建設及運行(包含進一步深化移風易俗工作;統籌推進鄉村公共文化服務,激發農村文化活力;加強體育健身場所建設與管理,開展全民健身運動三項工作);四是鄉村治理(包含加強農村基層黨組織建設、加強村民自治(含基層政權建設)兩項工作);五是實施脫貧富民戰略(包含居民增收;教育優先發展;就業創業,實施新型職業農民培訓和農民職業技能提升工程;衛生健康(含食品藥品安全);社會保障(含社會救助);減貧成效(僅閩寧鎮);專項扶貧(僅閩寧鎮、勝利鄉)七項工作);六是其他重點工作(包含配合完成銀川都市圈建設任務、全面深化改革工作兩項工作)。

3.滿意度測評(10分)

滿意度測評分為群眾評議、考核對象互評、縣委常委會評價三部分。

①群眾測評(2分)

優化營商環境0.4分、公共交通0.2分、社保就業0.2分、醫療衛生0.2分、環境保護0.2分、文化體育0.4分,由縣考核辦牽頭制定測評方案并組織測評,審批服務局、交通局、人社局、醫保局、生態環境局、文旅局、教體局配合。本地治安狀況0.2分、禁毒工作開展情況0.2分,由縣委政法委牽頭制定測評方案并組織測評,公安局、禁毒辦配合。

②考核對象互評(3分)

由縣考核辦牽頭,組織全體考核對象開展互評,部門對鄉鎮評價政務服務流程、服務質量、服務態度、作風建設等方面。

③縣委常委會評價(5分)

由縣委常委會議對各單位按照優秀、良好、一般等次進行賦分,要求各考核組中優秀等次不超過30%,良好等次不超過55%,一般等次不低于15%

(二)部門

考核實行100分滿分制,對共性目標、個性目標及滿意度評價開展考核(具體分值權重見附件2356)。

1.共性目標(經濟保障組48分,其他部門組45分)

經濟保障組:包括落實全面從嚴治黨任務(17.5分,包含政治建設4分、思想建設4.5分、組織建設3分、作風建設4分、紀律建設2分)、扎實推進民主法治建設(19分,包含民主政治建設6分、法治建設2分、平安建設11分)、扎實推進民族宗教工作2分、其它重點工作(9.5分,包含招商引資、爭資引項、固定資產投資4.5分;脫貧攻堅工作任務1.5分;全國文明城市創建工作2分;雙擁模范縣(城)創建工作0.5分;完成食品藥品安全工作0.5分;落實縣委、政府安排的其他工作0.5分),總分48分。

其他部門組:包括落實全面從嚴治黨任務(17.5分,包含政治建設4分、思想建設4.5分、組織建設3分、作風建設4分、紀律建設2分)、扎實推進民主法治建設(17.5分,包含民主政治建設6分、法治建設2分、平安建設9.5分)、扎實推進民族宗教工作2分、其它重點工作(8分,包含招商引資、爭資引項、固定資產投資3分;脫貧攻堅工作任務1.5分;全國文明城市創建工作2分;雙擁模范縣(城)創建工作0.5分;完成食品藥品安全工作0.5分;落實縣委、政府安排的其他工作0.5分),總分45分。

2.個性目標(經濟保障組42分,其他部門組45分)

主要根據各單位任務書中個性目標內容進行考核。

一是對照自治區、銀川市效能目標管理考核指標,考核各單位指標任務。

二是根據縣委政府工作報告中關于2019年工作的部署、《永寧縣2019年重點工作及責任分工》工作要點,對單位承擔的重大戰略任務工作進行考核。

三是根據各單位任務書內容,對單位重點工作進行考核。

3.滿意度測評(10分)

滿意度測評分為群眾評議、考核對象互評、縣委常委會評價三部分。

①群眾測評(2分)

對各部門機關干部服務態度、工作作風、工作效率、廉潔自律情況開展測評,由縣委組織部組織測評,紀委監委、人大辦、政府辦、政協辦配合,采取自行組織、委托第三方、網上測評等多種形式開展。

②考核對象互評(3分)

由縣考核辦牽頭,組織全體考核對象開展互評,鄉鎮對部門落實減負措施情況進行評價。

③縣委常委會評價(5分)

由縣委常委會議按照優秀、良好、一般等次對各單位進行賦分,要求各考核組中優秀等次不超過30%,良好等次不超過55%,一般等次不低于15%

(三)加減分

1.創新工作

獲得區、市年度創新工作綜合獎的分別加2分、1分;屬多個部門聯合申報的,按其對應分值,牽頭單位加分占總分的50%,其他部門均分另外50%(各被考評單位申報,根據區、市認定情況進行加分)。被縣效能目標管理考核工作領導小組研究認定為創新工作的,每項加0.5分(縣委、政府辦公室提供)。

2.獲獎及亮點工作

①各鄉鎮(街道)、部門(單位)本年度在經濟發展、社會穩定、黨的建設等方面受到國家級、省部級、市廳級、市直部門(處級)表彰獎勵的,每項分別加3分、1分、0.5分、0.25分;受到國家級領導小組、省部級領導小組、市廳級領導小組表彰獎勵的,每項分別加2分、1分、0.5分(各單位提供)。

②開展國家、區、市級各類創建活動并被正式命名的,按照《永寧縣精神文明創建獎懲辦法》加相應分值,被撤銷榮譽稱號的單位和連續兩年不積極創建縣級榮譽的單位,按照文件要求減相應分值(文明辦提供)。

鄉鎮(街道)及部門(單位)工作在全國有創新或處于領先水平,被黨中央、國務院列為改革創新示范試點或受到黨和國家領導肯定性批示的,每項加3分;受到自治區黨政主要領導、國家部委主要領導肯定性批示的,每項加1.5分(各單位提供領導批示復印件)。

④本年度承辦國家、區、市、縣級的工作現場會、經驗交流會、啟動儀式,且主會場設在本鄉鎮或本單位的,每次分別加2分、1分、0.5分、0.25分(各被考評單位提供)。屬兩個及以上部門單位聯合承辦的,各單位平均加分各被考評單位提供

⑤在全國性會議上,被部級及以上領導在講話中肯定或參加省級及以上單項工作經驗交流會并作交流發言的,每次加1分;被國家部委(或國家部委辦公廳發文)通報表揚或作經驗推廣的,每項加1,以有關文件為準,不重復計分各被考評單位提供

⑥被確定為試點項目和試點工作的,屬國家級試點項目工作的加2分,區級的加1分,市級的加0.5分。如屬兩個及以上單位承辦的,平均加分各被考評單位提供

⑦被確定為區、市縣域經濟觀摩點并順利完成接待任務的,分別加1分、0.5各被考評單位提供

(國家級、省部級、市廳級獎勵分層級的,其“一、二、三”等獎,按照上述層級分別給予100%75%50%的加分。組織獎和優秀獎視同于三等獎加分。凡加分項目均以獎狀、獎牌、證書或相應證明文件為準。下屬單位獲獎,上級單位按獎勵級別以50%計分。申報創新和獲獎加分截止日期為2020110日,遲報、漏報不予加分。)

3.區、市效能目標考核評價

堅持區市考核與縣績效考核任務聯動,分項考核在區、市考核中得分排名第一的,分別加2分、1分(縣委、政府辦公室提供)。在區市績效考評排名后兩位并直接影響我縣考核結果的,分別扣1分、2分,在全縣考核中予以降等和取消評優資格處理。

4.人大、政協議案、提案辦理

積極承辦人大代表議案、建議,政協委員提案、建議,完成質量好并取得實效的,每件加0.1分。未及時完成人大議案及意見、建議和政協提案及意見、建議辦理的,每件減0.2分(人大辦、政協辦提供)。

5.督查落實

對各項目標任務,加強過程督查,加大督查問責問效力度。因工作落實出色被全縣通報表揚的,一次加0.2分。因工作不力被紀委約談的,一次扣0.5分;因工作推進不力被縣委、政府督查室批評通報的,一次扣0.3分;因工作不作為出現重大失誤造成不良后果,被追責處理的,一次扣1分。同一事項被處置以最高扣分記,不重復扣分(紀委監委、縣委辦、政府辦提供)。

6.通報情況

因工作出色,受到自治區黨委、政府通報表揚的,一次加1.5分;被自治區黨委、政府信息刊物,自治區改革動態信息等刊登并作為經驗進行推廣的,一次加1分(縣委辦、政府辦、政研室及各部門提供)。受到自治區黨委、人大、政府、政協通報批評的,一次扣1.5分;受到市委、人大、政府、政協通報批評的,一次扣0.5分(四辦提供)。因工作失誤造成不良影響或引發重大輿論事件的,每次扣2分(宣傳部提供)。發生重大突發環境污染事件的相關管理部門及鄉鎮每起扣2分(生態環境局提供)。鄉鎮(街道)及部門(單位)主要領導發生嚴重違紀違法事件,主動發現并報告的不扣分,事前未發現被上級機關查處的,每起扣3分,其他干部職工違紀違法,每起扣1分(紀委監委提供)。考核社會治安綜合治理時,其中命案發生控制數、重點地區涉訪控制數、較大及以上群體性事件發生數、重大及以上安全事故(道路交通、火災、食品安全等)發生數4項指標中有1項超過控制目標的,社會治安綜合治理得分清零,并不得被評為績效考評優秀等次(政法委、應急管理局、市監局、衛健局等部門提供)。

7.其他減分項目

①違反編制規定的,編辦查實一起扣2分。②未完成精準脫貧工作的,扶貧開發服務中心根據未完成情況扣分,最多扣1分。③未按期完成中央環保督察、中央環保督察“回頭看”及水專項督察反饋意見整改任務的,每項扣1分。④對搞形式主義、不按要求開展考核、加重基層負擔的,視情在考核中扣分。⑤除此之外,公務員績效考核、最嚴格水資源管理和節水型社會、婦女兒童發展規劃實施、為民辦實事、“12345”辦理情況、防震減災工作、統計、檔案、調查研究、公共機構節能等工作,分別由組織部、水務局、婦聯、政府督查室、審批局、住建局、統計局、檔案局、政研室、機關事務管理局進行日常監督考核,經考核領導小組同意后,年終減扣一定分值,最高不超過4分。

加減分項目只在年終考核時進行認定,支撐文件截止時間為20191231日。

四、考核時間及程序

(一)考核時間

考核周期為20191月至20201月。

(二)考核程序

1.日常督查。根據縣委、政府印發的2019年經濟社會發展目標管理任務書,考核辦根據工作進度情況,不定期開展督查工作,并將督查情況予以通報,將通報結果納入考核。

2.自評。各被考核單位分別于7月、12月(具體時間另行通知)根據任務書內容報送自評材料。

3.審核。由考核辦對自評情況進行審核。

4.抽查。各考評單位組織,由縣分管領導帶隊對各單位重點任務完成情況進行抽查察訪,時間為1周。

5.評分。分為平時考核得分和年終考核得分。

共性目標:由各考評單位根據考核細則,按照規定的標準、方式、時限和程序對各項任務進行初步考核評分,由分管縣領導審核后,報縣考核辦匯總。

個性目標:一是屬約束性指標的(指標后標*),高于約束性指標控制指標或低于要求指標的不得分;屬競爭性指標的,完成度低于指標80%的得0分,完成指標80%以上按比例得分,超額完成指標任務的,按比例進行加分,最多不超過單項得分的120%二是屬考核具體工作事物的,由縣考核辦制作考核細則,印發給縣四套班子主要、分管、聯系領導及評分部門,依據年初制定的任務書要求,按照規定的標準、方式、時限和程序對各項任務進行網上考核評分,多個領導賦分的,取平均分。

6.評價測評。評價測評于12月進行,全年測評一次。

7.匯總。考核結果由縣考核辦于20201月進行考核匯總,依次報縣績效考核工作領導小組審核、縣委常委會議通過。考核結果以兩辦印發的考核成績通報為準。

五、等次劃分及結果運用

(一)等次劃分

考評根據分組設置優秀、良好、一般、不合格四個等次,其中:

1.鄉鎮組(6個)設置優秀2名(30%),良好3名(55%),一般1名(15%);

2.經濟保障組(15個)設置優秀5名(30%),良好8名(55%),一般2名(15%);

3.政府職能組(12個)設置優秀4名(30%),良好6名(55%),一般2名(15%);

4.縣委各部委及群團組(16個)設置優秀5名(30%),良好9名(55%),一般2名(15%)(四辦參加該組考核但不排名次);

5.垂直管理部門組(6個)設置優秀2名(30%),良好4名(70%)。

考核認定單位:縣委辦、人大辦、政府辦、政協辦。

統計局、國家統計局永寧調查隊只考核共性目標及滿意度測評,不考核個性目標(業務工作),考核得分以百分制折算。

被實施安全生產“一票否決”(發生重特大安全事故)的責任單位,績效考評結果確定為最低等次。

績效考核得分低于70分的直接評為不合格等次。

(二)結果運用

1.作為對各鄉鎮(街道)、部門(單位)工作開展情況進行評價的依據。考核辦將考核結果上報縣委、縣政府,并印發考核通報,作為評價各鄉鎮(街道)、部門(單位)階段性工作的重要依據。

2.作為對各鄉鎮(街道)、部門(單位)改進工作的依據。考核結果反饋給各鄉鎮(街道)、部門(單位),作為改進工作、加強管理、提高效能的重要依據。

3.作為干部考核的依據。考核結果報送縣委組織部,作為各單位(部門)班子和領導干部考核、干部選拔任用的重要依據。當年效能考核結果為一般等次的單位,其全體干部職工年度考核優秀等次比例不超過12%;當年效能考核結果為優秀等次的單位,其全體干部職工年度考核優秀等次比例為18%;連續2年以上(含2年)效能考核結果為優秀等次的,優秀等次比例為20%

4.作為單位問責的依據。績效考核排名各組后15%的鄉鎮(街道)、部門(單位),要召開專題民主生活會,對照考核結果,查找差距,分析原因,研究提出整改措施。考核辦、紀委監委、組織部參加專題民主生活會,督促整改,單位負責人由縣分管領導進行約談,連續三年考核為各組后15%的,由組織部門提出調整主要負責人或領導班子成員建議,并提請縣委常委會研究。

5.作為單位獎勵的依據。根據年終專項工作考核結果,設置10個單項獎。

1)招商引資工作獎。依據《中共永寧縣委辦公室 永寧縣人民政府辦公室關于印發永寧縣招商引資工作考核獎勵辦法的通知》(永黨辦發〔201963號),設一等獎2名、二等獎3名、三等獎5名,分別獎勵10萬元、6萬元、3萬元。考核一等獎的,縣委、縣政府授予“招商引資先進單位”稱號。由商務和投資促進局根據考核結果提出授獎建議。

2)“四爭”工作獎。依據《中共永寧縣委辦公室 永寧縣人民政府辦公室關于印發<永寧縣爭項目爭資金爭政策爭示范考核獎勵暫行辦法>的通知》(永黨辦發〔201972號)。一是各單位完成目標任務獎勵3萬元。二是對于超額完成目標任務的黨群類和其他部門,按超額完成部分的0.2%進行獎勵,最高不得超過20萬元;經濟類、社會事業類、綜合監管類和鄉鎮類,按超額完成部分的0.5%進行獎勵,最高不得超過30萬元。三是未列入考核范圍的部門爭取到的項目資金,按照當年實際爭取項目資金數額的0.5%獎勵,最高不得超過10萬元。考核一等獎的,縣委、縣政府授予“‘四爭’工作先進單位”稱號。由政府督查室根據考核結果提出授獎建議。

3)項目建設獎。完成本年度項目建設任務的單位,項目建設和固定資產投資統計管理考核前3名的,分別獎勵5萬元、3萬元、2萬元。考核一等獎的,縣委、縣政府授予“項目建設工作先進單位”稱號。由發改局根據考核結果提出授獎建議。

4)農民增收獎。本年度農民人均可支配收入考核前3名的鄉鎮(必須高于2019年縣人代會確定的目標,即7.5%),分別獎勵10萬元、8萬元、6萬元。考核一等獎的,縣委、縣政府授予“農民增收先進單位”稱號。由農業農村局、國家統計局永寧調查隊根據考核結果提出授獎建議。

5)優勢特色產業發展獎。設一、二、三等獎各1名,分別獎勵10萬元、8萬元、6萬元。考核一等獎的,縣委、縣政府授予“特色產業發展先進單位”稱號。由農業農村局根據考核結果提出授獎建議。

6)優化營商環境工作獎。設一、二、三等獎各1名,分別獎勵5萬元、3萬元、2萬元。考核一等獎的,縣委、縣政府授予“優化營商環境工作先進單位”稱號。由審批服務管理局根據考核結果提出授獎建議。

7)文明城市創建工作獎。鄉鎮設一、二、三等獎各1名,分別獎勵5萬元、3萬元、2萬元;部門(街道)設一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名,分別獎勵5萬元、3萬元、2萬元。考核一等獎的,縣委、縣政府授予“文明城市創建先進單位”稱號。由宣傳部根據考核結果提出授獎建議。

8)平安建設工作獎。鄉鎮設一、二、三等獎各1名,分別獎勵5萬元、3萬元、2萬元;部門設一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名,分別獎勵5萬元、3萬元、2萬元。縣委、縣政府授予“平安建設先進單位”稱號。由政法委根據考核結果提出授獎建議。

9)脫貧攻堅工作獎。精準脫貧、精準扶貧、教育優先發展、就業創業、衛生健康、社會保障考核前2名的鄉鎮,分別獎勵5萬元、3萬元;考核前3名的部門,分別獎勵5萬元、3萬元、2萬元。考核一等獎的,縣委、縣政府授予“脫貧攻堅先進單位”稱號。由扶貧開發服務中心牽頭,相關部門配合根據考核結果提出授獎建議。

10)經濟社會發展貢獻獎。垂直管理部門組考核為優秀等次的單位,縣委、縣政府授予“經濟社會發展貢獻獎”稱號。由考核辦根據考核結果提出授獎建議。

6.作為個人獎勵的依據。按照考核進度和等次,分別于上半年、年終進行集中獎勵和兌現。上半年設置“工作進度獎”,對完成上半年工作任務的單位在編在崗人員進行獎勵,年終對各單位在編在崗人員發放考核獎。同時,年終設立領導干部“責任獎”。對績效考核一般等次以上單位(含一般等次),并在縣委組織部的領導班子考核中被評為“合格”等次以上的領導班子(含合格等次),主要負責人發放單位績效等次獎金40%的領導責任獎,其他班子成員發放單位等次獎金30%的領導責任獎,其他干部發放單位績效等次獎金20%的責任獎。不合格等次的鄉鎮(街道)、部門(單位)不予發放績效獎勵(含領導干部“責任獎”)。獎金標準參照銀川市效能目標管理考核對市直部門的獎勵標準,由組織部、人社局、財政局提出意見,報縣政府常務會研究確定,人數以縣編辦核實的機關在編在崗人員為準。凡本年度存在違法行為、受到黨內嚴重警告、行政記過及以上處分的人員不發獎金;發生重大安全事故的責任人不發獎金;本年度不參加考核,或考核結果為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的人員不發獎金。

六、工作要求

(一)各考核責任單位分別制定具體考核細則,包括考核項目或指標、賦分標準、考核方法等,于該方案印發一周內報考核辦審核后統一印發。

(二)各鄉鎮(街道)、部門(單位)要嚴格執行中央、區市統籌規范考核工作的各項規定,除本考評辦法所列考核項目和縣委、縣政府明確實施的考核項目外,嚴禁自行開展其它考核。

(三)著力解決考核中形式主義突出問題,切實為基層減負。各考核責任單位要認真做好所負責考核項目和指標的梳理整合,大幅壓縮考核細則,重點選取體現工作實績、反映工作成效的核心項目或指標,原則上每項考核內容考核細則不超過5項考核項目或指標,不得再下設子項目或子指標,不得簡單把開會發文、臺賬記錄、工作筆記、成立專班、簽字背書、機構、編制、人員配備、經費等作為考核標準和依據。對“一票否決”事項,除中央和區市明令禁止的、事關全局性戰略性任務的否決清單外,不得再“私設”任何否決事項。

(四)各考核責任單位要加強平時考核,每季度向被考核單位反饋存在問題,督促指導被考核單位推進整改。未經縣委、政府批準,各考核責任單位一律不得進行年終現場考核。

附件:1.鄉鎮共性目標

           2.經濟保障組共性目標

           3.其他部門組共性目標

           4.鄉鎮個性目標考核體系表

           5.部門組個性目標考核體系表

           6.滿意度測評內容及責任分工


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